|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 3409 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7852 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы формального и неформального управления в организации 5 1.1 Понятие формальных и неформальных организаций 5 1.2 Особенности функционирования малой группы 8 1.3 Особенности управления неформальными группами 13 Глава 2 Анализ системы управления в организации 17 2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17 2.2 Организация структура управления на предприятии 19 2.3 Оценка системы управления персоналом организации 23 Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления в организации 29 3.1 Основные подходы к совершенствованию системы управления в организации 29 3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 32 3.3 Экономическая и социальная эффективность реализации проекта по совершенствованию системы управления в организации 36 Заключение 39 Список использованных источников 41 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление персоналом - важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования. Существуют две важные составляющие любой организации – формальные и неформальные группы. Причиной возникновения неформальной группы в формальной организации является неизбежная ограниченность формальной организации, которая не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации. Если люди вступают в формальные организации для осуществления целей организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода или ими руководят соображения престижа, то принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды не менее важные для них, чем получаемая зарплата. Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится значительным в конкурентной борьбе. Процесс управления деятельностью неформальных организаций мало изучен. Целью курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач управления предприятием. В работе будут предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом исследуемой организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретические положения, справочную и научную литературу по вопросу формального и неформального управления в организации; - собрать необходимый материал для проведения анализа системы управления персоналом исследуемой организации; - провести анализ данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации; - сделать выводы и разработать рекомендации на основе проведенного анализа по совершенствованию системы управления. В качестве объекта исследования выступает система управления персоналом сети кофеен «Сoffee, please». Предметом исследования являются отношения управления, складывающиеся в системе управления неформальными группами сети кофеен «Сoffee, please». В ходе выполнения работы использовались следующие методы: абстрактно-логический; монографический; изучение управленческой документации, интервьюирования; личные наблюдения автора. Теоретической основой исследования выступила литература по дисциплине «Основы менеджмента». | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Процесс стратегического планирования в организации. Зарубежная практика реализации задач стратегического менеджмента/ вариант 5 и 20 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8050 | |
| Тема: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АУДИТА ДЕБИТОРСКОЙ И КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Филиал ООО «Инмарко» город Барнаул) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 10254 | |
| Тема: | Провести экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности организации (10 заданий), 2 вариант | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 11451 | |
| Тема: | Особенности организации взаимодействия воспитателей с родителями по проблеме адаптации детей младшего дошкольного возраста к условиям ДОУ | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 5739 | |
| Тема: | Роль ООН в обеспечении региональной безопасности. Основные международные региональные организации, действующие в области безопасности. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 11034 | |
| Тема: | Формирование позитивного отношения к учению младших школьников посредством организации групповых и парных форм работы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 8139 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
